5月26日(四)下午太古城美國運通銀行會議室舉行一個殘疾資源指南講座會，專供僱主的參考。出席者不乏業界巨頭，除美國運通銀行高層外，更有渣打銀行、高盛、巴克萊等。
台上一位美國運通銀行高層女士致歡迎辭，再由一位女士（抱歉未即抄下兩位姓名）主講，重點大致如下：
根據世界衛生組織紀錄顯示，全球人口有10%殘疾，即是6.5億，而亞太區則有 4億。這些數字或許令你吃驚，難以置信。不過大多數殘疾人不是天生殘疾，78% 16歲或以上的已受到不同程度影響而成為殘疾，我們通常會想到輪椅者、失明、失聰等這些非常明顯的殘疾類型。然而，大多卻是隱藏的，例如精神復原者、損傷、癲癇、讀寫困難、糖尿病等。某一事實支持的統計證明，隨人口老齡化，視力或聽力惡化，或者背部有問題，殘疾的發生率在世界和亞洲都很普遍，日益嚴重，尤其香港2030年將會達33.6%之高。這一點對企業界很重要，因為越來越多殘疾人甚至其家屬是代表，客戶，僱員，股東，利益相關者，合作夥伴和競爭對手，可以說殘疾影響了每一個方面的業務，因此不能被忽略。解決殘疾人士的需要，不只是社會責任，更是企業公司的當務之急，要求其承諾放在最高水平。不過企業公司對殘疾仍需要更廣泛的理解，積極採取措施消除障礙，安排針對性的適合工作，進一步協助更多殘疾參與社會，讓他們能夠最大限度的貢獻，最終亦惠及自己公司及客戶。
四位嘉賓上台坐談，如下：
UBS（瑞士銀行）的Hayden Majajas表示，亞太地區有27個國家，相比人口50%，聘請5%殘疾人顯然太少，確需先改掉僱主對殘疾人士能力的負觀念和錯誤的假設。亞太地區的生意競爭甚大，往往忽略了殘疾技能人士的重要性。為此，自己公司特別率先帶頭做起，他咨詢了高層會，獲准聘用殘疾人士。唯恐一旦請了人，致雙方有溝通困難，於是先培訓高層，思考如何溝通，增強對殘疾的信心。我們UBS本身亦在銀行網站方面改造了無障礙平台，供盲人等接收信息。生意上能有這樣理想的發展，確實與無障礙服務無不關係。
莊陳有（盲人）大讚UBS在無障礙網站方面做得非常好。僱主總是一見殘疾人士就不考慮請他，許多公司都如此，恐懼的誤解，一旦聘請殘疾就要麻煩人扶助，問題更多，其實是不需要的，自己都可以站起來。殘疾人士往往更忠誠，是沒有少，努力兩倍，技能高，更敬業。其中一人打字速度超快，曾嚇倒了上司。所以僱主一定要開放封建思想。
英國文化協會的Peter Upton表示，該協會會員有兩萬人，他本身一向保持宣傳，不停舉行講座呼籲開放思想，改善眾會員的負觀念，結果強差人意，用人不多。他還會繼續下去，曾嘗試致電求聘，考驗不同機構，了解無障礙設施，例如輪椅道等，結果並沒有想像中理想。Hayden則表示，改變屬下員工的效果不大，要改得先改上面最高決策人，方能好辦。
現場聽眾之一白人先生舉手提問，網上銀行如何做到無障礙服務？
莊陳有回答，提供播放錄音或者過線供電子盲文。
聽眾之一女士，表示自己是公司東主，聘請了一個輪椅員工，加班晚了，經常主動付錢讓他坐的士回家。請問Hayden，既然他多次提及UBS銀行贊助不少，又呼籲企業公司消除障礙，多多協助殘疾人士就業，那麽她申請不到銀行資助，這又有何解釋？如何叫人消除障礙？如何尋找資助？
Hayden表揚女士自己出錢資助，還出面問得好！雖然銀行不提供資助，但他很樂意協助引見他大老闆，問一問可否資助她一些，但重申留意，贊助與捐款是不同的，前者並不涉及同情性。
到了茶點時間小休，筆者與一班自閉者和弱智者等多位四出尋獵，主動招呼業界巨頭，甚至打斷他們的對話，以便自己插入其中交流。筆者為了找工作，揀了那位白人先生，即場寫了便條：Hi I am Jack Li. I would like to have a job. Could you please let me work in your company if there is any opening available. I also am a photographer. Here is my portfolio that you can ask me to take photos in your company, thanks. 這樣夠單刀直入？他點頭答好，問可有名片？可恨筆者沒有官式名片，他便递給名片，一見原來是渣打銀行某企業部董事Peter，好巨人，失敬失敬。他還在此名片上寫REMIND ME！再三囑咐筆者記住多些提醒他。筆者未能嚇倒他，反而被嚇傻了，真的覺得自己有機會進入銀行大機構工作。
白天夢歸白天夢，繼續尋攻其他巨人，迎面截停正吃茶點的另一位白人先生，個子高大得人不得不抬頭看上去，以上述相同英文內容提問他，他給聯絡名片，高盛人事，大機構也。
再尋多些，遠遠看到一位不似自閉的兄弟插入兩位觀眾對話而死守不走，臉紅很辛苦，看在筆者眼中暗笑，救兵兄弟來了，插成四面，隔空對兄弟咕嚕了幾下，弄得兩位對話者不舒服，仍當我們透明，繼續對話。看他們久久沒放在眼中，便不客氣的用手語兼筆寫雙語插嘴：Hi，how are you? 成功引起他們的興趣學手語，學得嘻嘻哈哈……趁熱打鐵，提問了他們上述相同英文，抱歉沒有筆者名片，獲得他們的名片，分別是高盛及巴克萊，人力資源部？這麼多來人事部，難怪他們來出席取經，令人甚慰。
茶畢，下一場由小貓主持，她直問全場觀眾剛才有沒有抗拒突如其來的殘疾人士？有沒有對待他們如小朋友？有沒有想排擠他們的心態？收完名片後會不會扔掉？任由它不了了之？小貓這一連問得觀眾一下子變成鴉雀無聲，尷尷尬尬……其實那是隱形劇場，我們一班殘疾人士那樣做都是受命做戲而已。
事後，昨早透過香港藝術展能會收到高盛的通知，欲邀筆者即日下午協助拍攝公司一小時，酬勞可觀，果真不愧是大機構，出手闊綽，沒想到起初戲假成真。只是當天有點急，工作未做妥，結果當然以工作為先，推掉了。
整體而言，知識經驗富了，收穫多了，常想真是上帝的安排嗎。
